Eine klare Führungsstruktur in unseren Einrichtungen gibt allen Mitarbeitern, aber auch unseren Bewohnern, Orientierung und Sicherheit.
Führung hat das Ziel, unser Unternehmensleitbild Schritt für Schritt zum Maßstab unseres gemeinsamen betrieblichen Handels werden zu lassen. Bei allen Entscheidungen müssen neben den fachlichen Aspekten die wirtschaftlichen Belange immer im Auge behalten werden.
Wir praktizieren einen kooperativen Führungsstil, was besagt, dass wir die Meinung der Mitarbeiter in unsere Entscheidungen mit einbeziehen.
Jeder Mitarbeiter trägt für die Rechtmäßigkeit und fachliche Richtigkeit seines Handelns zunächst selbst die Verantwortung. Darüber hinaus übernehmen die Führungskräfte des Unternehmens in besonderer Weise Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf in ihrer Einrichtung. Sie sind sich bewusst, dass sie gegenüber ihren Mitarbeitern Vorbildfunktion haben. Kontinuierlich entwickeln und reflektieren sie die eigene Führungskompetenz, die nicht zuletzt auch entscheidend zu einem gesunden Arbeitsklima beiträgt.
Im Rahmen unserer Führungsaufgaben legen wir Ziele fest und überprüfen das Erreichen der Ziele. Wir delegieren Aufgaben und kontrollieren deren Erledigung.
Führung zeigt sich ganz besonders im Bereich der Personalentwicklung. Durch gezielte Angebote der Fort- und Weiterbildung, durch individuelle Beratungsgespräche und regelmäßige Teamsitzungen fördern wir die Potentiale unserer Mitarbeiter.
Führungskräfte und Unternehmensleitung stehen auf Wunsch allen Mitarbeitern nicht nur in Krisensituationen als Gesprächspartner zur Verfügung.